Memarlıq bürosunda ilk iş: nə gözləmək?

Bu il büromuza iki məzun memar götürürük və ilk üç ay üçün plan hazırlayıram. Gənclər ilk işdə nə gözləyir, nədən çəkinir, siz isə ilk illərinizi necə xatırlayırsınız? Həm işə yeni başlayanların, həm də komanda rəhbərlərinin fikri maraqlıdır.

Mən memar deyiləm, amma ilk agentlik işimdə ən çətini bu idi ki, heç kim nəyin «hazır» sayıldığını demirdi. Hər tapşırıqda hazır iş nümunəsi göstərsəniz, məzunlar üçün çox asan olar.

Mənim ilk işim layihə institutunda idi, ilk altı ay yalnız çertyoj çəkdim və ştamp doldurdum. O vaxt darıxdırıcı görünürdü, indi bilirəm ki, standartları məhz o vaxt öyrəndim.

Aysel xanım, bizdə də ilk aylar işçi çertyojları olacaq. Sual budur ki, gənci necə motivasiyalı saxlamaq olar, çünki ona elə gəlir ki, bu iş yaradıcılıqdan uzaqdır.

Bir variant: hər məzuna kiçik bir obyekt verin, başdan sona özü aparsın, məsələn bir mənzilin planlaşdırması. Bizdə gənc dizaynerlər kiçik bir funksiyanı tam aparanda daha tez böyüyür.

Mən büroda vizualizator kimi başlamışdım. Memarlıq gözləyirdim, aldığım isə gecə yarısına qədər render oldu. Müsahibədə rolu dürüst demək çox şeyi dəyişir.

Elvin, haqlısınız, vakansiyada da bunu açıq yazacağıq. Bəs ilk ildə maaş gözləntisi necədir sizcə? Biz məzun üçün 800-1000 AZN düşünürük.

Bakı üçün məzuna bu normal başlanğıcdır, bəzi bürolar 600 verir. Üç aydan sonra maaşa yenidən baxılacağını əvvəlcədən desəniz, insan qalır.

Memarlıq bürolarında çəkiliş edəndə görürəm ki, gənclər obyektə az çıxır. Onları tikinti meydançasına aparmaq, ustalarla necə danışmağı göstərmək çertyojdan çox şey öyrədir.

Kamran haqlıdır. Çertyojdakı 5 millimetrin ustaya nə demək olduğunu mən də ilk dəfə obyektdə başa düşdüm. Rauf, həftədə bir obyekt səfəri qoyun.

Bir də proqramlar məsələsi. Qardaşım memarlıq oxuyur, deyir ki, universitetdə əsasən AutoCAD öyrədirlər, bürolarda isə Revit və ya ArchiCAD istəyirlər. Bunu məzundan gözləyirsiniz, yoxsa özünüz öyrədirsiniz?

Biz ArchiCAD-də işləyirik, bazanı bilmək kifayətdir, qalanını öz şablonlarımızla öyrədirik. Mənə proqramdan çox əl eskizi və məntiq maraqlıdır: pilləkənin niyə burada olduğunu soruşanda izah edə bilirmi.

Rəhbər kimi bir məsləhət: ilk həftə üçün yazılı «necə işləyirik» sənədi hazırlayın. Fayl adları, qovluqlar, hansı sualla kimə müraciət etmək. Bizim agentlikdə bu iki səhifəlik sənəd yeni işçilərin ilk ayını xeyli yüngülləşdirdi.

Mentor məsələsi də var. İlk işimdə mənə bir nəfər təhkim olunmuşdu, hər axşam on dəqiqə nəyi səhv etdiyimi deyirdi. Xoş deyildi, amma çox faydalı idi.

Gənclər həm də büro vasitəsilə görünmək istəyir. Layihədə iştirak edənləri sosial şəbəkədə adı ilə qeyd etsəniz, bu, motivasiyaya az qala maaş qədər təsir edir, öz təcrübəmdən deyirəm.

Hamıya təşəkkür. İlk üç ay planımız belə olacaq: yazılı daxili qaydalar, hər məzuna mentor, həftədə bir obyekt səfəri, ikinci aydan kiçik bir layihə tam onların üzərində. Maaşa üçüncü ayın sonunda baxırıq, vakansiyada rolu da açıq yazırıq.